Udělejte si sami pro sebe malý test. Přečtěte si nejčastější spojení, které charakterizují manažery a lídry. Tato spojení porovnejte ve vztahu k vaší osobě a vyhodnoťte k jaké skupině máte nejblíž.
Manažer lidi řídí / lídr je vede.
Manažer se chová na základě autority / lídr na základě dobré vůle.
Manažer motivuje lidi strachem / lídr vytváří nadšení.
Manažer říká „já“ / lídr říká „my“.
Manažer hledá viníky za neúspěch / lídr napravuje chyby.
Manažer ví, jak se to dělá / lídr ukazuje, jak se to dělá.
Manažer využívá lidi / lídr utváří lidi.
Manažer bere důvěru / lídr dává důvěru.
Manažer přikazuje / lídr žádá.
Manažer říká „jdi a udělej“ / lídr říká „pojďme a udělejme“.
Pokud jste spíše manažer, máte blíž ke korporátnímu světu a pravděpodobně byste uspěli v nějaké firmě na vedoucí pozici. Vyhovuje vám mentalita zaměstnance a role nadřízeného a podřízeného. Pokud se chováte jako lídr, inspirujete lidi a v každém vidíte jen to nejlepší. Máte šanci uspět v čemkoliv si zamanete. Lidé vás přirozeně následují.
STAHUJTE ZDARMA PDF DÁRKY
PDF: Kde brát lidi do MLM, aby Vám nedošly kontakty!
PDF: Jak správně telefonovat v MLM! Stahujte.
JIŽ TUTO NEDĚLI OD 17:00 MLM SUMMIT
DO STARTU AKCE ZBÝVÁ:
2 Comments
Hezký den, Jane,
díky za sdílení, sice krátkého, ale přesto k zamyšlení nutícího textu…
Myslím, že všichni máme přirozeně blíže k tomu ostatní řídit. Vidíme to až příliš často v našem okolí k cestě k naší dospělosti a i v zaměstnání v korporátním světě. Jen málokdy se máme možnost potkat se skutečnými lídry… A tak známe jen manažery a tento příklad prostě následujeme…
Stát se lídrem musíme naučit. Nejlépe také z příkladu. Je to proces a vezme to nějaký čas, ale stojí to za to… Každému přeji, aby to rozhodnutí udělal a na danou cestu „přerod v lídra“ se vydal.
Není to jen o výše zmíněných větách, je to hlavně o způsobu myšlení.
Přeji všem skvělý den….
Roberte díky za koment. Také nemůžeme říci, zda je lepší být tím nebo oním. Ať už je člověk manažerem nebo lídrem, hlavní je, aby zůstal svůj.